)。在確認老公今晚過去沒有問題後, 我便再次打電話預約去 Victoria 的 Office 一探究竟。
不過, 連明天老公要不要加班都不曉得, 我看去 Victoria 吃牛排也只能期待但無法肯定 
。
我就跟老公講這件事。老公硬是把這幾期的 Popular Science 翻出來給我看, 裡頭有好多美國海陸、海軍、空軍... 的徵人廣告哦~ 沒想到老公說以後絕對不讓小 Matt 去從軍的話還猶言在耳, 老公竟然說他也去當兵好了 。老公想選海軍或空軍, 因為老公說這最不可能被派去伊拉克 
。我在想如果進去是做資訊類的工作, 正常上下班好像也不錯, 但萬一真的是個兵, 那老公這把年紀和這體力恐怕也不怎麼合適 
。。美國退休金計畫包括 401(k)、403b、SEP、Regular IRA、Roth IRA、simple IRA等。不同的退休金計畫有不同特色與優缺點。不過 401(k) 好像是最常聽到的其中一種。
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。所以既使有工作, 公司提供健康保險, 自付額的金額還是很高, 難怪根據統計, 全美有一半以上的人沒有買健康保險 。這一比較, 又顯出台灣健保的迷人之處了。人資部的負責人還問老公要不要加入 401(k), 但我想薪水都不夠用了, 401(k) 就先別想了吧 。
。), 但我們不想搬離開 Austin 的話, 就一定要有人馬上找到 Austin 的工作, 所以不管什麼機會都要試試才行。
。我也比較希望老公可以得到 San Macros 的工作, 因為這樣我還可以繼續我在中文學校會計的職務, 而且離認識的朋友們也還算近 (San Macros 離我們現在住的地方約 40 分鐘車程, Port Lavaca 則要 3 小時車程)。
。經理聽了一直笑, 回我：我早就把你們下週的 Time card 做好了, 那這樣你們做到下週五更好… (這樣好像沒完沒了啊 
)。。
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。因為知道隔天又有大量貨要進, 倉庫空間又太小 (老公總是說我們的倉庫超額使用啦), 一定要當天把貨點完、貼好標籤、把貨上架...而其他同事常常忙裡偷閒, 混進辦公室裡閒聊, 只有老公超級認真地忙一整天。我又沒辦法去倉庫幫忙搬貨之類的, 只能在庫存或出貨有異常時, 幫老公查一下進退貨狀況, 或是會幫忙老公「指派」工作給同事 
不過叫一下動一下也真煩, 難怪老公說, 要是他有權力的話, 早把他們都開除了 。今天有點小生氣, 因為下週一還有貨櫃要來, 同事們一到下班時間就都閃人了, 結果還有一堆貨沒上架。不過老公說這沒辦法啦, 美國人又不像台灣人這麼好操, 時間到了就下班很正常啊, 而且如果經理在的話, 也是無法要求他們留下來啦, 叫我不要太生氣... 最後, 老公還是決定明天去加班。比較起來, 我們好像在台灣都被訓練的太拼命了啦 
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。不過, 每次去都沒有看到空位啦, 要找到好位置大概得運氣很好吧。在美國雖然產婦最長可以休產假至 12 週, 視產婦自行決定, 但是是無薪產假哦 =_=。大概因為沒錢拿, 所以聽到有蠻多人並沒有休到 12 週就早早回到職場。像我之前第一個幫忙做月子的人就是這樣, 月子一做完, 等於才休了 4 週, 寶寶托給媬姆就回去上班了。
我覺得台灣的產假比較好耶, 休 8 週有薪水可以拿, 這一點美國就遜多了啦。
。可惜這 Bonus 應該不是固定薪水, 所以也不能期待未來的薪水都有這筆收入, 不然每雙週就多個 $250 也不錯耶 。
Life@USA (3)